ヒューマン サービスは、企業にとっては、必要な人材を必要な時だけ効率的に活用でき、 派遣スタッフにとっては、勤務時間、勤務地など自分のライフスタイルに合わせて 仕事ができる大変有効なシステムです。 人材派遣とはアメリカが最初に導入し、日本では１９８５年の労働者派遣法により認められた新しい雇用形態です。 人材派遣システムは、派遣先企業、派遣元企業、派遣スタッフの３者で成り立っています。 その特徴は、雇用関係と使用関係が分離していることです。 実際に仕事をするのは派遣先ということになります。 紹介予定派遣は、社員になることを前提に数ヶ月間派遣社員として派遣先で働いた後、その派遣先企業に直接雇用される就職型派遣です。 派遣期間中に、派遣社員は正社員として働くかどうかを見極め、派遣先企業は採用するかを判断し、派遣期間終了後にその決定を行ないます。その際、スタッフの側からも派遣先企業の側からも断ることができます。 紹介予定派遣では面接をすることが認められていますが、短時間の面接では判断できない場合のお見合い期間と考えればわかりやすいかもしれません。働いている間にお互いに合う合わないなどの判断ができるため、転職の際のミスマッチが防げるということが、紹介予定派遣のメリットです。 また、最近では新卒や第二新卒者を紹介予定派遣制度を利用して派遣会社が企業に紹介するケースも増えています。 有料職業紹介事業の許可を得ている派遣会社で登録します。 企業と事前面接を行います。（紹介予定派遣では事前面接が認められています） 派遣先企業が決定したら、派遣会社と紹介予定派遣として雇用契約を結び、働き出します。 リサイクルトナー は最長6ヶ月と定められています。 派遣先が採用の意思を示し、派遣社員も就職の意思を示せば採用が決定します。 企業と雇用契約を結び、晴れて入社となります。 派遣スタッフとして働く場合、就業先企業と直接契約が結ばれるのではなく、人材派遣会社と雇用契約が結ばれます。 派遣会社であるファソテックでは、仕事の紹介・カタログギフト マナー・給与支払・福利厚生・スキルアップ講習の面で派遣スタッフをサポートします。実際の仕事内容は、派遣先企業から指示を受けます。 インターネット上での仮登録、または電話でのご予約(028-346-2550)をいただきましたら、ご来社いただきまして本登録となります。 自分の可能性を試してみたい！ 派遣の枠を超えてキャリアアップしたい！ 自分ひとりでは何からはじめていいか分からない・・・ いざ正社員として入社して失敗するのもいやだし・・・ だったらお試しリサイクルショップ 神戸 のようなものがあればいいのに・・・ 正社員でお仕事を探すとき、そんな風に感じたことはありませんか？ 紹介予定派遣は、転職のミスマッチや転職活動の際のストレスといったリスクを軽減することができる、注目の就業スタイルです。実際にお仕事をしてから入社・採用を決めるので、スタッフ側・企業側の双方に高いメリットがあります！ 紹介予定派遣とは、派遣先企業の社員（正社員・契約社員・嘱託など）になることを前提として働く派遣契約です。派遣契約は最長6ヶ月。派遣契約終了前にキャプランが間に立って、あなたと企業の希望を確認し、双方の合意が得られれば直接雇用へ切り替わり、社員としてスタート！ 自分に合う職場か、仕事内容かを確認でき、企業側も仕事を通じて採用すべき人材かどうかを判断できるので、ミスマッチを防ぐことができるシステムです。 ご登録 Web登録もしくはお電話にてご予約の上、派遣登録会にお越しください。スキルチェックはもちろん、個別カウンセリングの際にあなたのご希望をじっくりとお伺いいたします。 お仕事紹介 ご登録後は、当社コーディネーターより随時ご希望に合ったお仕事をご案内します。ご希望条件を変更したい時も、コーディネーターにお気軽にご相談ください。 企業へのご紹介 ご希望のお仕事が見つかったら、当社営業担当同行のもと派遣先企業に出向いて勤務内容・条件の確認をしていただきます。 ※ 2004年3月1日からの派遣法改正により、紹介予定派遣の場合、企業への履歴書提出と面接が可能となりました。必要に応じ書類や面接での選考もあります。 派遣就業開始 あなた・企業・キャプランとの契約が成立し、派遣就業が開始となります。派遣期間中はキャプランの営業担当・コーディネーターがしっかりサポートしますので安心してお仕事できます。 意思確認 派遣期間は最長6ヶ月。派遣期間の終了(1〜2ヶ月)前に、企業に対してキャプランが就業条件を確認、その内容をあなたに提示し入社の意思を確認します。ここで合意に至らない場合は派遣契約終了日をもって契約終了となります。 双方合意・正式採用・派遣契約終了 あなたと企業の双方から合意を得られた場合、企業への正式採用となります！入社日を迎えたところであなたとキャプランとの雇用関係は終了します。 人材派遣とは、アナタと派遣会社が雇用契約を結び、ピープルスタッフと契約した派遣先企業でお仕事をしていただくことです。 雇用関係は、ピープルスタッフとあるため、給与はピープルスタッフから支払われます。 正社員も契約社員もアルバイトも、勤務している会社が雇用主ですが、派遣の場合、あなたの雇い主はあくまで派遣元（派遣会社）で、お給料も派遣元から支払われます。あなたが労働力を提供する、派遣先（実際い働く会社）とは雇用契約を結びません。しかし、あなたの業務の指示や管理をおこなうのは、実際に働く会社である派遣先です。 雇用主は派遣元（派遣会社）、実際に働くこととなるのは、派遣先の会社 （2）いつから雇用されるの？遣先（実際に働く会社）が決まった時点で、派遣スタッフと派遣元（派遣会社）の間で雇用契約を結びます。ですが、この契約が有効なのは雇用契約で定めた派遣で働く期間のみ。 雇用契約をしていない時は、収入はありませんし、社会保険の加入、福利厚生も適用されません。派遣元（派遣会社）に登録しただけでは、雇用されているということにはならない ◇気になる保険・税金・福利厚生について◇（3）健康保険や厚生年金に加入できるの？派遣スタッフも一定の条件をクリアすれば、健康保険や厚生年金保険に加入できます。 あなたの雇用主である派遣元（派遣会社）を通して加入します。まずは、雇用契約が2ヶ月間を超えているか、また超える見込みがある場合は加入できます。また、1日または1週間の所定労働時間および1ヶ月間の所定労働日数が正社員の4分の3以上であることが必須です。複数の派遣元（派遣会社）で"短期"の仕事を掛け持ちしたり、単発で働いている人は加入できないことになります。 →詳しくは、福利厚生でチェック！ 保険に加入できるのは、雇用契約を結んで働いている期間だけなので注意してください。また、扶養枠で働くことにより、ご主人の社会保険に加入でき、社会保険料の負担がなくなります。 雇用契約が2ヶ月間を超えていて、勤務時間や日数が条件をクリアしていれば加入可能 （4）雇用保険に加入できるの？原則として1年以上同じ派遣先からの仕事をする見込みがある。また、1週間の労働時間が20時間を超えていれば、加入できます。その際は、健康保険、厚生年金と同様に、派遣元である派遣会社を通して加入します。１年以上の雇用契約の見込みと、1週間の労働時間が20時間以上の方は加入可能 （5）有休休暇は？派遣スタッフも有給休暇はもらえます。条件は正社員と同様で、「６カ月以上継続して働き、その間で8割以上出勤務している」ことです。６ヶ月を過ぎると、年次有給休暇 １０日を付与されます。労働日数が週4日以下の場合は、日数に比例して付与日数が少なくなります。「６カ月以上継続して働く」とは、同じ派遣元での勤務が６ヶ月以上という意味。派遣先が変わっても、派遣元が同じならＯＫです。